Dia de trasllat: què pot exigir la vostra empresa?

L'Estatut dels Treballadors reconeix un dia de permís retribuït per trasllat del domicili habitual. No obstant això, si un treballador demana aquest permís, el dret no és automàtic. Per això:

• Hi ha d'haver un trasllat real. L'afectat ha d'acreditar que ha canviat de domicili.
• S'ha de tractar del domicili habitual. Si l'empleat es compra una segona residència o es muda temporalment perquè està fent obres a casa seva, no té dret a gaudir de cap dia de permís.
• El permís ha de tenir connexió temporal amb el trasllat. La seva finalitat és utilitzar l'absència per atendre i realitzar les gestions necessàries derivades del trasllat mateix.

Així, en cas que un empleat sol·liciti un permís per canvi de domicili, podeu demanar-li que us justifiqui que realment es mudarà o que realitzarà gestions relacionades amb el trasllat aquell dia. La llei no estableix quins documents ha d'aportar el treballador, per la qual cosa se li pot exigir una acreditació raonable. Per exemple:

• El contracte de lloguer o bé l'escriptura de compravenda (en què apareixerà la data de la signatura).
• Justificants de mudança (un pressupost de l'empresa de mudances, la factura posterior…).
• L'alta o canvi de subministraments (pot ser que un treballador hagi de “perdre” un matí per poder gestionar el canvi de nom).

Si l'empleat només aporta un certificat d'empadronament, podreu denegar-li el permís, ja que només acredita el canvi administratiu de domicili, però no prova un veritable trasllat físic –que es podria haver produït amb anterioritat–.

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a permisos retribuïts.